Descripción
Objetivos: Definir un perfil de competencias directivas que integre las mejores prácticas de gestión, permita poner en marcha el sistema de evaluación y mejoramiento de los centros basándose en los principios y orientaciones de la espiritualidad ignaciana. Generar los instrumentos que permitan medir dichas competencias, mediante la metodología de
360º. Diseñar las herramientas necesarias para construir planes de desarrollo individual, impactando el nivel de dominio de cada una de las competencias.