Descripción
En el escrito se revisarán las fuentes jesuíticas de la propuesta de un “coaching hurtadiano” formulado por un equipo interdisciplinario de la Universidad Alberto Hurtado, con lo cual buscan aportar al desarrollo organizacional desde un enfoque de coaching que abarca
los aportes de esta sub disciplina en formación con los valores del cristianismo social jesuita.
El estudio se focaliza en la visión y valores que se desprenden de la historia jesuita y que
contribuyen a directivos y miembros de organizaciones que buscan transformaciones con mirada continental. Dicha perspectiva se analizará en base a los valores que inspiran las cinco dimensiones o ejes principales en que articulan el enfoque de coaching de la Universidad Alberto Hurtado: enfoque integrativo-pluralista, relacional construccionista, apreciativoesperanzador
y sistémico-estratégico hacia los resultados, el cambio y bienestar