Descripción
La visión de la PUCE es convertirse en una universidad diferente, moderna, más sensible a las necesidades de la colectividad, por lo que necesita el apoyo de toda la comunidad universitaria, pero en especial de los directivos; tanto del sector académico como administrativo y que éstos tengan las competencias necesarias para ejercer un fuerte liderazgo en procura de lograr los objetivos institucionales.
La PUCE plantea, como necesidad, el desarrollo de competencias de liderazgo de sus directivos, como una alternativa viable que permita obtener resultados eficaces.
Con estos antecedentes se ha desarrollado el presente estudio a fin de identificar inicialmente, las competencias de liderazgo requeridas en los directivos académicos y administrativos de la Universidad, así como también definir las líneas de acción necesarias para desarrollarlas.
Se determinó en primera instancia las competencias requeridas en el personal directivo académico y administrativo de la Universidad, para lo cual se realizó entrevistas a los ocupantes de los distintos cargos.
Posteriormente se estructuró el modelo de desarrollo de las competencias, para cuyo efecto se elaboró una matriz que contenga las competencias a desarrollar, la descripción, los indicadores conductuales de cada competencia y su metodología. Finalmente se diseñó el Programa de liderazgo para los directivos de la PUCE, el mismo que está compuesto de tres fases: un Programa formativo, un Programa de Retroalimentación y una tercera de otras actividades individuales de desarrollo.